A importância da gestão de pessoas no mercado atual

Em um mercado dinâmico e altamente competitivo, a gestão de pessoas tornou-se um pilar estratégico fundamental para o sucesso das organizações. Nós, da Dunexa, acreditamos que reconhecer o valor de nossos colaboradores não apenas atrai talentos, mas também garantem inovação, resiliência e resultados sustentáveis.

 

Gestão de pessoas como ferramenta de crescimento

O cenário atual evidencia que o investimento em bem-estar, diversidade e desenvolvimento contínuo são diferenciais cruciais. Dados da Deloitte mostram que 82% dos executivos consideram o bem-estar dos colaboradores um fator competitivo. Informações como essas nos ajudam a fortalecer o engajamento e a conexão de nossos colaboradores​.

Na busca constante pelo crescimento, a diversidade e inclusão desempenham um papel estratégico em ações que visam o desenvolvimento. Pesquisas da consultoria McKinsey revelam que organizações com alta diversidade étnica têm 35% mais chances de superar financeiramente seus concorrentes.

No entanto, é importante estar atento, pois a promoção da inclusão vai além do recrutamento, ela exige uma cultura organizacional que valorize diferentes perspectivas e a coleta contínua de informações e dados de nossas equipes é indispensável nisso. Isso nos garante atualizações constantes que facilitam o acompanhamento de ações internas e permitem o desenvolvimento da equipe como um todo.

Vale lembrar que um estudo da LinkedIn Learning indica que 94% dos funcionários permaneceriam mais tempo em uma empresa que investe em seu crescimento profissional. Essa é uma das principais razões de implementarmos um plano de carreiras efetivo, estratégico e que considere as necessidades dos colaboradores, promovendo o desenvolvimento contínuo deles. Afinal acreditamos que um cenário de rápidas mudanças, capacitar quem caminha conosco é essencial para aprofundar os laços.

A gestão de pessoas não é mais apenas uma função administrativa, mas o coração estratégico das organizações modernas. Por isso, é preciso buscar alternativas e o aprimoramento de nossos sistemas de forma constante.

O uso dsistemas especializados no RH deve alcançar cerca de 50% das empresas em ações de recrutamento e análise de desempenho. Na Dunexa, eles nos permitem antecipar necessidades e desenvolver estratégias personalizadas que priorizam o bem-estar, a inclusão e um futuro mais inovador e sustentável.

Utilizando o sistema Sólides de gestão de pessoas, conseguimos desenvolver atividades e pesquisas que consideram recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de equipe a partir da realidade da Dunexa. Tendo como ponto de partida um cadastro interno, nossos colaboradores nos mantém informados a partir de um profile individual e de pesquisas cujos questionários visam aprimorar a organização interna.

Isso permite que façamos uma gestão de lideranças horizontais e bem distribuídas. Não apenas os líderes de equipe conseguem avaliar de forma justa a equipe, como os próprios colaboradores podem contribuir com a implementação de lideranças mais ativas.

A plataforma nos garante unificar todas as métricas coletadas em um único sistema. Assim, as avaliações, e ações que vem delas, são feitas de forma ampla, considerando todas as informações e permitindo uma abrangência total. Dessa forma, conseguimos quantificar e acompanhar dados, como a permanência na equipe, necessidade de melhoramento e turnover. 

 

Atração e retenção de talentos

Em um mercado competitivo, atrair e manter talentos é um desafio constante. Adotar boas práticas de gestão de pessoas nos ajuda a criar uma marca forte e atrativa, que ofereça desenvolvimento profissional, ambiente estável e mais qualidade de vida aos nossos colaboradores. Isso não apenas nos ajuda a reter profissionais, mas também atrair os melhores do mercado.

Cultura organizacional forte

Acreditamos que uma gestão de pessoas eficaz molda a cultura de nossa empresa, determinando valores e comportamentos alinhados com objetivos estratégicos que estabelecemos internamente.

Desenvolvimento de competências

Sabemos que o mercado atual exige adaptação constante e a gestão de pessoas nos ajuda a promover treinamentos e planos de desenvolvimento individual, preparando os colaboradores para os desafios do futuro e garantindo o desenvolvimento de planos de carreira mais efetivos. Programas de aprendizado contínuo fortalecem as competências técnicas e comportamentais de nossos colaboradores, necessárias para o crescimento organizacional e pessoal.

Melhoria no clima organizacional

A gestão de pessoas atua na busca constante por ambientes de trabalho saudáveis e colaborativos. Isso aumenta a satisfação de nossa equipe e reduz o índice de rotatividade, garantindo que continuem conosco durante todo o processo de desenvolvimento. Um clima organizacional positivo, onde há comunicação clara, respeito e reconhecimento é fundamental nisso.

 

No mercado atual, a tecnologia pode ser replicada, mas o talento humano é insubstituível. Investir na gestão de pessoas não é mais uma escolha, mas uma necessidade estratégica. Nós, da Dunexa, buscamos esse aprimoramento por meio de uma gestão assertiva e acolhedora, que amplifica talentos e impulsiona ações. Tudo isso a partir de dados concisos, coletados estrategicamente junto aos colaboradores, dessa forma permitindo a implementação de mudanças que impactam positivamente a empresa e toda a equipe.